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IFRS
Consolidated financial statements
This illustrative set of financial statements sets out good practice in the application of the presentation and disclosure requirements of IFRS for year-end reporters. It reflects changes in IFRS that are effective for the year ending 31 December 2013.
DIAN aclara que inconstitucionalidad de una disposición tributaria no genera automáticamente devolución de saldos a favor
El pasado 15 de julio, se expidió la Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del C.S.T. y estableció la reducción gradual de la jornada máxima legal en Colombia. La Ley también destaca, entre otros, los siguientes puntos:
- Si el empleador lo desea, puede acogerse a la jornada de 42 horas semanales desde la entrada en vigor de la ley (15 de julio de 2021), así que no es obligatorio hacer la transición de manera gradual.
- La reducción de la jornada no implica reducir el salario del trabajador ni afectar sus derechos adquiridos.
- Las 42 horas semanales podrán distribuirse, de común acuerdo entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana y el trabajo diario será de mínimo 4 horas y máximo 9 horas, sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 42 horas semanales.
- Una vez terminado el tiempo de implementación gradual (cuando se haya alcanzado la nueva jornada máxima de 42 horas semanales), el empleador estará exonerado de aplicar los artículos 3 de la Ley 1857 de 2017 (jornada familiar semestral) y 21 de la Ley 50 de 1990 (obligación de destinar 2 horas semanales a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación si la empresa cuenta con más de 50 trabajadores cuya jornada sea la máxima legal)
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