La gestión del cambio es el proceso, que a través de herramientas y técnicas, permite gestionar la transición hacia una nueva realidad, intentando que las personas involucradas sean capaces y deseen trabajar en el nuevo contexto definido y se consigan los resultados esperados.

La Gestión del Cambio, está compuesta por tres elementos claves:

  • Contenido: Hace referencia a lo que debe cambiarse en la organización formal (estructura, procesos de negocio, sistemas de gestión, tecnología, entre otros).
  • Personas: Hace referencia a las dinámicas humanas que influyen o causan el cambio o que son producto de este cambio (manejo de las reacciones emocionales de las personas, aprendizaje de nuevos comportamientos, cambio en los modelos mentales, cambio en la cultura).
  • Procesos: Hace referencia a cómo la organización va a transformarse. El proceso denota el flujo de las actividades que producirán los cambios en el contenido,  mientras de manera simultánea, se transforman las personas y la cultura, para operar la nueva organización en forma exitosa.

Metodología

La metodología general ofrecida por Grant Thornton Colombia, cuenta con seis etapas

Gestión del Cambio

CONTÁCTENOS Solicite una cotización ahora Ir al formulario