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Boletín #139

30 jul. 2021

El pasado 15 de julio, se expidió la Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del C.S.T. y estableció la reducción gradual de la jornada máxima legal en Colombia. La Ley también destaca, entre otros, los siguientes puntos...

Boletín #138

27 jul. 2021

El pasado 15 de julio, se expidió la Ley 2101 de 2021, que modificó el artículo 161 del C.S.T. y estableció la reducción gradual de la jornada máxima legal en Colombia. La Ley también destaca, entre otros, los siguientes puntos...

Boletín #137

26 jul. 2021

En el reciente Concepto de la SuperSociedades No. 220-087035 del 25 de junio del 2021, se explica que las empresas multinivel deben cumplir con lo establecido en el artículo 9 de la Ley 1700 del 2013, y ceñirse a contar con contratos por escrito con los vendedores independientes.

Boletín #136

23 jul. 2021

Teniendo en cuenta que el plazo previsto en el artículo 1.6.1.4.26 del Decreto 1625 de 2016, ya venció, el documento equivalente generado por máquinas registradoras con sistema POS no procede como soporte de costos o deducciones para el impuesto sobre la renta y complementarios. El documento equivalente generado por máquinas registradoras con sistema POS solo fue válido como soporte de deducciones del impuesto sobre la renta hasta el 1 de noviembre de 2020, y ii) es responsabilidad de los adquirientes solicitar la factura electrónica de venta cuando en virtud de la operación económica requiera soportarse la procedencia de un costo o deducción en el impuesto sobre la renta.

Boletín #135

21 jul. 2021

Así lo recordó el Ministerio del Trabajo en reciente concepto, en el cual indicó que la jornada laboral ordinaria es la que acuerden las partes, pero que, a falta de convenio entre ellas, será la máxima legal. Señaló, igualmente, que el artículo 164 del C.S.T. permite que la jornada laboral de 48 horas semanales sea repartida de lunes a viernes, ampliando hasta por 2 horas diarias la jornada laboral, con el fin de permitir el descanso de los trabajadores el sábado, caso en el cual se entendería que el trabajador laboró la semana completa.

Boletín #134

19 jul. 2021

En Concepto 220-077235 del 9 de junio de 2021, la SuperSociedades indicó que los representantes legales conservan tal calidad para todos los efectos hasta el momento en el que se cancele dicha inscripción mediante el registro de un nuevo nombramiento (art. 164 del Código de Comercio). Así mismo, el órgano responsable debe pronunciarse sobre la aceptación de la renuncia y proceder con la nueva elección.

Boletín #133

16 jul. 2021

El 1º de julio de 2021 se ordenó el levantamiento de la contingencia y se establecieron nuevas fechas para los vencimientos establecidos en la Resolución DDI-00396 de 2021, con el fin de garantizar estabilidad en los servicios tecnológicos de la Entidad. Mediante Resolución DDI-006981 del 1 de julio de 2021 se modificó el artículo 17 de la Resolución DDI-000396 de 18 de marzo de 2021, y se establecen nuevos plazos para presentar la información exógena de acuerdo con el último dígito de identificación.

Boletín #132

14 jul. 2021

A partir del estudio de un caso, la Corte Constitucional, en la sentencia T-305 de 2020, reiteró que “todo acto del empleador orientado a ‘sancionar’ o a impedir el embarazo de una trabajadora, o a investigar si existe estado de gravidez ‘para que de allí dependa el acceso, la permanencia, o la promoción de la mujer en el trabajo, se revela como ilegítimo e inconstitucional’”.

Boletín # 131

12 jul. 2021

En pasado Concepto 220-070595 del 26 de mayo de 2021, la SuperSociedades reitera un tema de mucha importancia para las sociedades extrajeras con negocios en Colombia, puesto que, existe la posibilidad de que quien represente a la sucursal de la sociedad extranjera en Colombia sea, por tanto, una persona natural o una persona jurídica, toda vez que así lo contempla el Código de Comercio en sus Artículos 472 Numeral 5 y artículo 196 ibidem.

Boletín # 130

09 jul. 2021

Los contribuyentes que requieran soportar costos y deducciones en el impuesto sobre la renta así como impuestos descontables en el IVA y que realicen pagos derivados de una relación laboral a cargo del empleador deberán implementar el documento soporte de pago de nómina electrónica.