Como parte de las políticas y estrategias de la seguridad Social en Colombia, la pensión y la salud son derechos fundamentales de los trabajadores, para lo cual se requiere apoyo especializado para garantizar el acceso a estos derechos, de manera transparente, equitativa y con apego a la ley.

El Sistema Integral de Seguridad Social incluye los siguientes aspectos:

Seguridad Social

Pensional:

  • Evaluación jurídica. Se hace una revisión y análisis  que comprende lo siguiente:
    • Estudio jurídico de cada uno de los expedientes pensionales.
    • Revisión de la documentación.
    • Validación de la normatividad jurídica aplicada a la solicitud.
    • Revisión de la liquidación tanto jurídica como matemática.
    • Revisión de la liquidación de las cuotas partes. 
    • Revisión de reliquidación, indexación
  • Evaluación Documental: La validación documental de los expedientes y las solicitudes pensionales tienen como objetivo  certificar su autenticidad, y su validez jurídica, de manera que no haya detrimento del patrimonio económico del país, minimizando el impacto de reconocimientos fraudulentos, lo cual requiere el concurso de peritos y expertos, en grafología forense, manejo documental y  dactiloscopia.

Laboral:

  • Evaluación de Cálculos en Seguridad Social en Riesgos Laborales – Seguros de Personas.
    • Cálculo del impacto de los siniestros de cola larga.
    • Estudio del impacto en la reserva de pensiones por el incremento del salario mínimo.
    • Estudio del impacto en la reserva de pensiones por variación de las tasas de interés del mercado.
    • Análisis del impacto en las reservas de pensiones por extra-longevidad.
    • Cálculo de desequilibrio técnico por riesgo agravado.
    • Cálculo de reservas matemáticas.
    • Cálculo de reservas técnicas bajo NIIF.
    • Cálculo de Test de Suficiencia de Activos bajo NIIF.
    • Diseño de productos de complementariedad Póliza Accidentes Personales-Riesgos laborales.
    • Diseño de Pólizas de Seguros de Vida Individual, Desempleo, Educativo.
  • Auditorías laborales, que incluyen la evaluación de los siguientes componentes:
    • Vinculaciones
    • Nómina y Compensación Salarial
    • Protección e Higiene del Trabajo
    • Desvinculaciones
    • Subcontratación de labores y servicios
    • Evaluación de requerimientos en Derechos Humanos

De Salud

  • Evaluación de Cálculos en Salud Planes Complementarios Pólizas.
    • Cálculo de Nota Técnica
    • Impacto servicios NO-POS
    • Plan de contratación
    • Análisis de viabilidad de EPS
    • Planes de medicina pre-pagada
    • Análisis técnico financieros
    • Modelos de Test de Suficiencia de Activos
    • Análisis de UPC suficiente
    • Plan de Salud
    • Análisis de alto costo
    • Planes complementarios de salud
    • Análisis de morbilidad
    • Cálculos de reservas técnicas bajo NIIF
    • Modelos predictivos de costo médico

Para mayor información:

Pablo Benavides G. | Gerente de Consultoría y Sistemas
E-mail: pablo.benavides@co.gt.com
Tel. Oficina +57 1 7059000 Ext. 1701; Cel 310 232 4660

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