Así lo indicó la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL 2016-2021, al confirmar el despido de un trabajador que incumplió los Códigos de Ética y Buen Gobierno de su empleador, al no haber informado sobre un conflicto de interés originado en el hecho de que su cónyuge era socia mayoritaria de una empresa contratista que obtuvo la adjudicación de varios contratos con dicha empresa empleadora. La Corte consideró que, de conformidad con lo estipulado en los mencionados Códigos corporativos, no era necesario haber obtenido un “beneficio indebido” para que existiera el conflicto de interés, pues “la falta justamente se contrae a la intervención directa o indirecta, o a la participación, al tomar una decisión, o realizar u omitir una acción, en una actividad en la que se verifique una situación de conflicto de interés (…) advirtiéndose claramente que el proceder adecuado en esos casos es informar del conflicto a su superior jerárquico y abstenerse de intervenir, con el fin de evitar lo anterior, normas que, como lo indicó el Colegiado, propenden por la transparencia en las decisiones y en la contratación de las empresas”.
Press Release
Boletín # 129
07 jul. 2021
No informar al empleador sobre conflicto de interés puede ser justa causa de despido
Así lo indicó la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, en la sentencia SL 2016-2021, al confirmar el despido de un trabajador que incumplió los Códigos de Ética y Buen Gobierno de su empleador, al no haber informado sobre un conflicto de interés originado en el hecho de que su cónyuge era socia mayoritaria de una empresa contratista que obtuvo la adjudicación de varios contratos con dicha empresa empleadora. La Corte consideró que, de conformidad con lo estipulado en los mencionados Códigos corporativos, no era necesario haber obtenido un “beneficio indebido” para que existiera el conflicto de interés, pues “la falta justamente se contrae a la intervención directa o indirecta, o a la participación, al tomar una decisión, o realizar u omitir una acción, en una actividad en la que se verifique una situación de conflicto de interés (…) advirtiéndose claramente que el proceder adecuado en esos casos es informar del conflicto a su superior jerárquico y abstenerse de intervenir, con el fin de evitar lo anterior, normas que, como lo indicó el Colegiado, propenden por la transparencia en las decisiones y en la contratación de las empresas”.
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